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Die Grenzboten. Jg. 73, 1914, Drittes Vierteljahr.

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Zur Geschichte der Entwicklung der Arbeitgeberorganisationen

Gründung des "Schutzverbandes englischer Arbeitgeber" (Uniteä KinZäom8
Lmplo^er3 vekenss Union), dessen Kampsfonds allmählich bis zu einer Milliarde
Mark angehäuft werden sollen.

Der erste Schritt der Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten in Nord¬
amerika bezüglich ihrer Organisation war die im Jahre 1886 gegründete
"Ltovs t^ouncZei'8 National Oeiense ^ssoLlation" (Nationale Vereinigung der
Ofenfabrikanten). Bei der Gründung traten von 225 bestehenden Unterneh¬
mungen in der Branche nur vier der Organisation bei. Nach fünfjährigem
Bestehen führte diese Vereinigung einen Kollektivvertrag mit der Vereinigung
der Gießer ein und dehnte diese Praxis auch auf die Vereinigungen der anderen
in dieser Industrie tätigen Arbeiter aus. Am 26. Januar 1898 erfolgte zu
New Aork die Gründung der "National t^ounäers /^ociation" (Nationale
Gießerei - Unternehmer - Vereinigung) und im Jahre darauf und zwar am
21. August 1899 entstand zu New York die "National Relat 1>aäe8 ^880-
ciation" (Nationale Vereinigung der Metallverarbeitungsindustrie). Die 300
Mitglieder der letzteren Vereinigung beschäftigten bei der Gründung etwa 50000
Arbeiter und die 500 Mitglieder der an sie angeschlossenen lokalen Vereinigungen
etwa 40 000. Zur selben Zeit traten auch die Schiffahrtsunternehmer an den
großen Seen zur Wahrung ihrer Interessen zusammen und gründeten die "Dock
^Je88aZei-8 ^88vLmtion", deren Zweck sein sollte, mit der Vereinigung der
Angestellten dieser Unionen etwa nötige Vereinbarungen zu treffen. Ebenso
haben sich im Buchdrucker- und Bekleidungsgewerbe starke Unternehmervereini¬
gungen gegenüber den dort besonders starken Verbänden der Arbeiter gebildet.
Die Praxis des Kollektivvertrages hat sich in mehreren Industrien eingebürgert,
so in den Bergwerken, in der Metallverarbeitungsindustrie, im Buchdruckerei¬
gewerbe und verschiedenen anderen mehr. Im Jahre 1909 waren in den
Vereinigten Staaten von Nordamerika etwa 300000 Unternehmer in 220
Vereinigungen vereinigt.

Ein weiteres Mittel zum Schutze der Arbeitgeber in den Vereinigten
Staaten ist im Jahre 1903 auch in Gestalt von Streikversicherungen angebahnt
worden. Im Jahre 1908 ist man hier auch der Einheitsidee in der Arbeit¬
geberbewegung näher getreten. Der in diesem Jahre gegründeten Zentralstelle
traten fünfundzwanzig der größtenZentralorganisationen sofortbeider Gründung bei.

Da bei den Arbeitsstreitigkeiten in den Vereinigten Staaten vielfach auf
beiden Seiten mit allen nur möglichen Mitteln gekämpft wird und diese Kämpfe
sich mitunter durch große Brutalitäten auszeichneten, bemühte man sich von
verschiedenen Seiten, Vereinigungen zur Abschwächung der Arbeitsstreitigkeiten
zwischen Arbeiter und Unternehmer zu errichten. So verdankt die am
17. Dezember 1901 ins Leben gerufene "Livia Iteration" den großen
Arbeiterunruhen ihre Entstehung. Diese Livia Iteration soll eine Vereinigung
zur Verhütung der Streiks und Arbeitsstreitigkeiten und eine Förderung der
Harmonie zwischen Kapital und Arbeit darstellen.


Grenzboten III 1914 11
Zur Geschichte der Entwicklung der Arbeitgeberorganisationen

Gründung des „Schutzverbandes englischer Arbeitgeber" (Uniteä KinZäom8
Lmplo^er3 vekenss Union), dessen Kampsfonds allmählich bis zu einer Milliarde
Mark angehäuft werden sollen.

Der erste Schritt der Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten in Nord¬
amerika bezüglich ihrer Organisation war die im Jahre 1886 gegründete
„Ltovs t^ouncZei'8 National Oeiense ^ssoLlation" (Nationale Vereinigung der
Ofenfabrikanten). Bei der Gründung traten von 225 bestehenden Unterneh¬
mungen in der Branche nur vier der Organisation bei. Nach fünfjährigem
Bestehen führte diese Vereinigung einen Kollektivvertrag mit der Vereinigung
der Gießer ein und dehnte diese Praxis auch auf die Vereinigungen der anderen
in dieser Industrie tätigen Arbeiter aus. Am 26. Januar 1898 erfolgte zu
New Aork die Gründung der „National t^ounäers /^ociation" (Nationale
Gießerei - Unternehmer - Vereinigung) und im Jahre darauf und zwar am
21. August 1899 entstand zu New York die „National Relat 1>aäe8 ^880-
ciation" (Nationale Vereinigung der Metallverarbeitungsindustrie). Die 300
Mitglieder der letzteren Vereinigung beschäftigten bei der Gründung etwa 50000
Arbeiter und die 500 Mitglieder der an sie angeschlossenen lokalen Vereinigungen
etwa 40 000. Zur selben Zeit traten auch die Schiffahrtsunternehmer an den
großen Seen zur Wahrung ihrer Interessen zusammen und gründeten die „Dock
^Je88aZei-8 ^88vLmtion", deren Zweck sein sollte, mit der Vereinigung der
Angestellten dieser Unionen etwa nötige Vereinbarungen zu treffen. Ebenso
haben sich im Buchdrucker- und Bekleidungsgewerbe starke Unternehmervereini¬
gungen gegenüber den dort besonders starken Verbänden der Arbeiter gebildet.
Die Praxis des Kollektivvertrages hat sich in mehreren Industrien eingebürgert,
so in den Bergwerken, in der Metallverarbeitungsindustrie, im Buchdruckerei¬
gewerbe und verschiedenen anderen mehr. Im Jahre 1909 waren in den
Vereinigten Staaten von Nordamerika etwa 300000 Unternehmer in 220
Vereinigungen vereinigt.

Ein weiteres Mittel zum Schutze der Arbeitgeber in den Vereinigten
Staaten ist im Jahre 1903 auch in Gestalt von Streikversicherungen angebahnt
worden. Im Jahre 1908 ist man hier auch der Einheitsidee in der Arbeit¬
geberbewegung näher getreten. Der in diesem Jahre gegründeten Zentralstelle
traten fünfundzwanzig der größtenZentralorganisationen sofortbeider Gründung bei.

Da bei den Arbeitsstreitigkeiten in den Vereinigten Staaten vielfach auf
beiden Seiten mit allen nur möglichen Mitteln gekämpft wird und diese Kämpfe
sich mitunter durch große Brutalitäten auszeichneten, bemühte man sich von
verschiedenen Seiten, Vereinigungen zur Abschwächung der Arbeitsstreitigkeiten
zwischen Arbeiter und Unternehmer zu errichten. So verdankt die am
17. Dezember 1901 ins Leben gerufene „Livia Iteration" den großen
Arbeiterunruhen ihre Entstehung. Diese Livia Iteration soll eine Vereinigung
zur Verhütung der Streiks und Arbeitsstreitigkeiten und eine Förderung der
Harmonie zwischen Kapital und Arbeit darstellen.


Grenzboten III 1914 11
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[0173] Zur Geschichte der Entwicklung der Arbeitgeberorganisationen Gründung des „Schutzverbandes englischer Arbeitgeber" (Uniteä KinZäom8 Lmplo^er3 vekenss Union), dessen Kampsfonds allmählich bis zu einer Milliarde Mark angehäuft werden sollen. Der erste Schritt der Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten in Nord¬ amerika bezüglich ihrer Organisation war die im Jahre 1886 gegründete „Ltovs t^ouncZei'8 National Oeiense ^ssoLlation" (Nationale Vereinigung der Ofenfabrikanten). Bei der Gründung traten von 225 bestehenden Unterneh¬ mungen in der Branche nur vier der Organisation bei. Nach fünfjährigem Bestehen führte diese Vereinigung einen Kollektivvertrag mit der Vereinigung der Gießer ein und dehnte diese Praxis auch auf die Vereinigungen der anderen in dieser Industrie tätigen Arbeiter aus. Am 26. Januar 1898 erfolgte zu New Aork die Gründung der „National t^ounäers /^ociation" (Nationale Gießerei - Unternehmer - Vereinigung) und im Jahre darauf und zwar am 21. August 1899 entstand zu New York die „National Relat 1>aäe8 ^880- ciation" (Nationale Vereinigung der Metallverarbeitungsindustrie). Die 300 Mitglieder der letzteren Vereinigung beschäftigten bei der Gründung etwa 50000 Arbeiter und die 500 Mitglieder der an sie angeschlossenen lokalen Vereinigungen etwa 40 000. Zur selben Zeit traten auch die Schiffahrtsunternehmer an den großen Seen zur Wahrung ihrer Interessen zusammen und gründeten die „Dock ^Je88aZei-8 ^88vLmtion", deren Zweck sein sollte, mit der Vereinigung der Angestellten dieser Unionen etwa nötige Vereinbarungen zu treffen. Ebenso haben sich im Buchdrucker- und Bekleidungsgewerbe starke Unternehmervereini¬ gungen gegenüber den dort besonders starken Verbänden der Arbeiter gebildet. Die Praxis des Kollektivvertrages hat sich in mehreren Industrien eingebürgert, so in den Bergwerken, in der Metallverarbeitungsindustrie, im Buchdruckerei¬ gewerbe und verschiedenen anderen mehr. Im Jahre 1909 waren in den Vereinigten Staaten von Nordamerika etwa 300000 Unternehmer in 220 Vereinigungen vereinigt. Ein weiteres Mittel zum Schutze der Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten ist im Jahre 1903 auch in Gestalt von Streikversicherungen angebahnt worden. Im Jahre 1908 ist man hier auch der Einheitsidee in der Arbeit¬ geberbewegung näher getreten. Der in diesem Jahre gegründeten Zentralstelle traten fünfundzwanzig der größtenZentralorganisationen sofortbeider Gründung bei. Da bei den Arbeitsstreitigkeiten in den Vereinigten Staaten vielfach auf beiden Seiten mit allen nur möglichen Mitteln gekämpft wird und diese Kämpfe sich mitunter durch große Brutalitäten auszeichneten, bemühte man sich von verschiedenen Seiten, Vereinigungen zur Abschwächung der Arbeitsstreitigkeiten zwischen Arbeiter und Unternehmer zu errichten. So verdankt die am 17. Dezember 1901 ins Leben gerufene „Livia Iteration" den großen Arbeiterunruhen ihre Entstehung. Diese Livia Iteration soll eine Vereinigung zur Verhütung der Streiks und Arbeitsstreitigkeiten und eine Förderung der Harmonie zwischen Kapital und Arbeit darstellen. Grenzboten III 1914 11

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Zitationshilfe: Die Grenzboten. Jg. 73, 1914, Drittes Vierteljahr, S. . In: Deutsches Textarchiv <https://www.deutschestextarchiv.de/grenzboten_341899_328733/173>, abgerufen am 24.12.2024.