Die Grenzboten. Jg. 68, 1909, Drittes Vierteljahr.

Bild:

<< vorherige Seite

nächste Seite >>

Schausxielerelend

zeigen, wie ungleich hier die Gewichte auf beide Wagschalen verteilt sind. Nach
dem Normalvertrage des Deutschen Bühnenvereins, der infolge der Ablehnung
der neuen Bühnenvertragsregeln seitens der Genossenschaft noch heute an deu
Vereinsbühnen Giltigkeit hat, ist die Direktion in folgenden Fällen berechtigt,
den Vertrag sofort zu lösen und das Mitglied zu entlassen: 1. bei wiederholter
Versäumnis im Memorieren von Rollen und Partien; 2. bei Widersetzlichkeit
gegen Anordnungen der Bühnenleitung, insbesondre die Übernahme einer dem
Mitglied vertragsmäßig obliegenden Verpflichtung; 3. bei mehrfacher absichtlicher
Übertretung der Vorschriften der Disziplin"- und Hausordnung; 4. bei Ver¬
reisen ohne Urlaub; 5. bei Versäumnis einer rechtzeitig bekanntgemachten Vor-
stellung ohne Nachweis unabwendlicher Verhinderung; 6. bei Verstößen des Mit¬
gliedes gegen die Gesetze des Staates oder die Pflichten der Sittlichkeit und
des Anstandes, soweit sie geeignet sind, die Achtung vor dem Künstlerstande zu
beeinträchtigen; 7. bei Verheimlichung einer chronischen Krankheit oder eines
Leidens, durch das die künstlerische Leistungsfähigkeit wesentlich beeinträchtigt
wird (auch Schwangerschaft!), im Zeitpunkte des Vertragsabschlusses. Wenn auch
einzelne dieser Bestimmungen ziemlich hart erscheinen, so ist doch kaum eine von
ihnen im Interesse eines geregelten Theaterbetriebs völlig zu umgehn. Zudem
steht es im Falle 1 bis 5 der Bühnenleitung frei, statt von ihrem Rechte augen¬
blicklicher Entlassung Gebrauch zu machen, eine Geldstrafe bis zum Betrage eines
monatlichen Bühneneinkommcns des Mitgliedes zu verhängen und in Abzug zu
bringen. Weit inhumaner erscheinen die übrigen drei Entlassungsgründe; diese
sind gegeben: 8. im Krankheitsfalle nach Ablauf der dritten Woche oder bei
wiederholter Erkrankung nach insgesamt (!) 42 Krankheitstagen; 9. bei Krieg,
politischen Unruhen, Epidemien und andern die öffentliche Wohlfahrt in ähnlicher
Weise schädigenden Ereignissen sowie bei behördlicherseits angeordneter Schließung
des Theaters von mehr als achttägiger Dauer; 10. im Probemonat und bei
mehrjährigen Kontrakten nach Ablauf der ersten oder dritten Spielzeit. Diesen
zehn Kündigungsmöglichkeiten gegenüber hat das Bühnenmitglied nur in zwei
Fällen das Recht einseitiger Lösung des Vertrags, und zwar: s,) wenn die Direktion
trotz Aufforderung ihren Zahlungsverbindlichkeiten binnen drei Tagen nach dem
Fälligkeitstermin nicht nachgekommen ist; b) wenn das Mitglied nachweist, daß
es ohne Gefährdung seines Lebens oder seiner Gesundheit überhaupt nicht mehr
imstande ist, seine Tätigkeit fortzusetzen. Ehrverletzungen und unsittliche Zu¬
mutungen seitens des Direktors, wie sie leider nicht selten vorkommen, geben also
dem Bühnenkünstler nicht das Recht, seinen Vertrag sofort einseitig zu lösen. Da¬
gegen darf das Mitglied der Bühnenleitung einzelne ihm angesonnene Leistungen,
die entweder außerhalb seiner Kunstgattung liegen, oder die nachweislich Leben
und Gesundheit gefährden, versagen.

Noch ungünstiger sind für die Bühncnangehörigen die Bestimmungen des¬
selben Vertrages über die Gagenzahlung im Krankheitsfalle. Bei Dienstunfähigkeit
infolge Erkrankung hat nämlich das Mitglied nur in den ersten vierzehn Tagen

Schausxielerelend

zeigen, wie ungleich hier die Gewichte auf beide Wagschalen verteilt sind. Nach
dem Normalvertrage des Deutschen Bühnenvereins, der infolge der Ablehnung
der neuen Bühnenvertragsregeln seitens der Genossenschaft noch heute an deu
Vereinsbühnen Giltigkeit hat, ist die Direktion in folgenden Fällen berechtigt,
den Vertrag sofort zu lösen und das Mitglied zu entlassen: 1. bei wiederholter
Versäumnis im Memorieren von Rollen und Partien; 2. bei Widersetzlichkeit
gegen Anordnungen der Bühnenleitung, insbesondre die Übernahme einer dem
Mitglied vertragsmäßig obliegenden Verpflichtung; 3. bei mehrfacher absichtlicher
Übertretung der Vorschriften der Disziplin«- und Hausordnung; 4. bei Ver¬
reisen ohne Urlaub; 5. bei Versäumnis einer rechtzeitig bekanntgemachten Vor-
stellung ohne Nachweis unabwendlicher Verhinderung; 6. bei Verstößen des Mit¬
gliedes gegen die Gesetze des Staates oder die Pflichten der Sittlichkeit und
des Anstandes, soweit sie geeignet sind, die Achtung vor dem Künstlerstande zu
beeinträchtigen; 7. bei Verheimlichung einer chronischen Krankheit oder eines
Leidens, durch das die künstlerische Leistungsfähigkeit wesentlich beeinträchtigt
wird (auch Schwangerschaft!), im Zeitpunkte des Vertragsabschlusses. Wenn auch
einzelne dieser Bestimmungen ziemlich hart erscheinen, so ist doch kaum eine von
ihnen im Interesse eines geregelten Theaterbetriebs völlig zu umgehn. Zudem
steht es im Falle 1 bis 5 der Bühnenleitung frei, statt von ihrem Rechte augen¬
blicklicher Entlassung Gebrauch zu machen, eine Geldstrafe bis zum Betrage eines
monatlichen Bühneneinkommcns des Mitgliedes zu verhängen und in Abzug zu
bringen. Weit inhumaner erscheinen die übrigen drei Entlassungsgründe; diese
sind gegeben: 8. im Krankheitsfalle nach Ablauf der dritten Woche oder bei
wiederholter Erkrankung nach insgesamt (!) 42 Krankheitstagen; 9. bei Krieg,
politischen Unruhen, Epidemien und andern die öffentliche Wohlfahrt in ähnlicher
Weise schädigenden Ereignissen sowie bei behördlicherseits angeordneter Schließung
des Theaters von mehr als achttägiger Dauer; 10. im Probemonat und bei
mehrjährigen Kontrakten nach Ablauf der ersten oder dritten Spielzeit. Diesen
zehn Kündigungsmöglichkeiten gegenüber hat das Bühnenmitglied nur in zwei
Fällen das Recht einseitiger Lösung des Vertrags, und zwar: s,) wenn die Direktion
trotz Aufforderung ihren Zahlungsverbindlichkeiten binnen drei Tagen nach dem
Fälligkeitstermin nicht nachgekommen ist; b) wenn das Mitglied nachweist, daß
es ohne Gefährdung seines Lebens oder seiner Gesundheit überhaupt nicht mehr
imstande ist, seine Tätigkeit fortzusetzen. Ehrverletzungen und unsittliche Zu¬
mutungen seitens des Direktors, wie sie leider nicht selten vorkommen, geben also
dem Bühnenkünstler nicht das Recht, seinen Vertrag sofort einseitig zu lösen. Da¬
gegen darf das Mitglied der Bühnenleitung einzelne ihm angesonnene Leistungen,
die entweder außerhalb seiner Kunstgattung liegen, oder die nachweislich Leben
und Gesundheit gefährden, versagen.

<TEI>
  <text>
    <body>
      <div>
        <div n="1">
          <pb facs="#f0026" corresp="http://brema.suub.uni-bremen.de/grenzboten/periodical/pageview/313729"/>
          <fw type="header" place="top"> Schausxielerelend</fw><lb/>
          <p xml:id="ID_63" prev="#ID_62"> zeigen, wie ungleich hier die Gewichte auf beide Wagschalen verteilt sind. Nach<lb/>
dem Normalvertrage des Deutschen Bühnenvereins, der infolge der Ablehnung<lb/>
der neuen Bühnenvertragsregeln seitens der Genossenschaft noch heute an deu<lb/>
Vereinsbühnen Giltigkeit hat, ist die Direktion in folgenden Fällen berechtigt,<lb/>
den Vertrag sofort zu lösen und das Mitglied zu entlassen: 1. bei wiederholter<lb/>
Versäumnis im Memorieren von Rollen und Partien; 2. bei Widersetzlichkeit<lb/>
gegen Anordnungen der Bühnenleitung, insbesondre die Übernahme einer dem<lb/>
Mitglied vertragsmäßig obliegenden Verpflichtung; 3. bei mehrfacher absichtlicher<lb/>
Übertretung der Vorschriften der Disziplin«- und Hausordnung; 4. bei Ver¬<lb/>
reisen ohne Urlaub; 5. bei Versäumnis einer rechtzeitig bekanntgemachten Vor-<lb/>
stellung ohne Nachweis unabwendlicher Verhinderung; 6. bei Verstößen des Mit¬<lb/>
gliedes gegen die Gesetze des Staates oder die Pflichten der Sittlichkeit und<lb/>
des Anstandes, soweit sie geeignet sind, die Achtung vor dem Künstlerstande zu<lb/>
beeinträchtigen; 7. bei Verheimlichung einer chronischen Krankheit oder eines<lb/>
Leidens, durch das die künstlerische Leistungsfähigkeit wesentlich beeinträchtigt<lb/>
wird (auch Schwangerschaft!), im Zeitpunkte des Vertragsabschlusses. Wenn auch<lb/>
einzelne dieser Bestimmungen ziemlich hart erscheinen, so ist doch kaum eine von<lb/>
ihnen im Interesse eines geregelten Theaterbetriebs völlig zu umgehn. Zudem<lb/>
steht es im Falle 1 bis 5 der Bühnenleitung frei, statt von ihrem Rechte augen¬<lb/>
blicklicher Entlassung Gebrauch zu machen, eine Geldstrafe bis zum Betrage eines<lb/>
monatlichen Bühneneinkommcns des Mitgliedes zu verhängen und in Abzug zu<lb/>
bringen. Weit inhumaner erscheinen die übrigen drei Entlassungsgründe; diese<lb/>
sind gegeben: 8. im Krankheitsfalle nach Ablauf der dritten Woche oder bei<lb/>
wiederholter Erkrankung nach insgesamt (!) 42 Krankheitstagen; 9. bei Krieg,<lb/>
politischen Unruhen, Epidemien und andern die öffentliche Wohlfahrt in ähnlicher<lb/>
Weise schädigenden Ereignissen sowie bei behördlicherseits angeordneter Schließung<lb/>
des Theaters von mehr als achttägiger Dauer; 10. im Probemonat und bei<lb/>
mehrjährigen Kontrakten nach Ablauf der ersten oder dritten Spielzeit. Diesen<lb/>
zehn Kündigungsmöglichkeiten gegenüber hat das Bühnenmitglied nur in zwei<lb/>
Fällen das Recht einseitiger Lösung des Vertrags, und zwar: s,) wenn die Direktion<lb/>
trotz Aufforderung ihren Zahlungsverbindlichkeiten binnen drei Tagen nach dem<lb/>
Fälligkeitstermin nicht nachgekommen ist; b) wenn das Mitglied nachweist, daß<lb/>
es ohne Gefährdung seines Lebens oder seiner Gesundheit überhaupt nicht mehr<lb/>
imstande ist, seine Tätigkeit fortzusetzen. Ehrverletzungen und unsittliche Zu¬<lb/>
mutungen seitens des Direktors, wie sie leider nicht selten vorkommen, geben also<lb/>
dem Bühnenkünstler nicht das Recht, seinen Vertrag sofort einseitig zu lösen. Da¬<lb/>
gegen darf das Mitglied der Bühnenleitung einzelne ihm angesonnene Leistungen,<lb/>
die entweder außerhalb seiner Kunstgattung liegen, oder die nachweislich Leben<lb/>
und Gesundheit gefährden, versagen.</p><lb/>
          <p xml:id="ID_64" next="#ID_65"> Noch ungünstiger sind für die Bühncnangehörigen die Bestimmungen des¬<lb/>
selben Vertrages über die Gagenzahlung im Krankheitsfalle. Bei Dienstunfähigkeit<lb/>
infolge Erkrankung hat nämlich das Mitglied nur in den ersten vierzehn Tagen</p><lb/>
        </div>
      </div>
    </body>
  </text>
</TEI>

[0026] Schausxielerelend zeigen, wie ungleich hier die Gewichte auf beide Wagschalen verteilt sind. Nach dem Normalvertrage des Deutschen Bühnenvereins, der infolge der Ablehnung der neuen Bühnenvertragsregeln seitens der Genossenschaft noch heute an deu Vereinsbühnen Giltigkeit hat, ist die Direktion in folgenden Fällen berechtigt, den Vertrag sofort zu lösen und das Mitglied zu entlassen: 1. bei wiederholter Versäumnis im Memorieren von Rollen und Partien; 2. bei Widersetzlichkeit gegen Anordnungen der Bühnenleitung, insbesondre die Übernahme einer dem Mitglied vertragsmäßig obliegenden Verpflichtung; 3. bei mehrfacher absichtlicher Übertretung der Vorschriften der Disziplin«- und Hausordnung; 4. bei Ver¬ reisen ohne Urlaub; 5. bei Versäumnis einer rechtzeitig bekanntgemachten Vor- stellung ohne Nachweis unabwendlicher Verhinderung; 6. bei Verstößen des Mit¬ gliedes gegen die Gesetze des Staates oder die Pflichten der Sittlichkeit und des Anstandes, soweit sie geeignet sind, die Achtung vor dem Künstlerstande zu beeinträchtigen; 7. bei Verheimlichung einer chronischen Krankheit oder eines Leidens, durch das die künstlerische Leistungsfähigkeit wesentlich beeinträchtigt wird (auch Schwangerschaft!), im Zeitpunkte des Vertragsabschlusses. Wenn auch einzelne dieser Bestimmungen ziemlich hart erscheinen, so ist doch kaum eine von ihnen im Interesse eines geregelten Theaterbetriebs völlig zu umgehn. Zudem steht es im Falle 1 bis 5 der Bühnenleitung frei, statt von ihrem Rechte augen¬ blicklicher Entlassung Gebrauch zu machen, eine Geldstrafe bis zum Betrage eines monatlichen Bühneneinkommcns des Mitgliedes zu verhängen und in Abzug zu bringen. Weit inhumaner erscheinen die übrigen drei Entlassungsgründe; diese sind gegeben: 8. im Krankheitsfalle nach Ablauf der dritten Woche oder bei wiederholter Erkrankung nach insgesamt (!) 42 Krankheitstagen; 9. bei Krieg, politischen Unruhen, Epidemien und andern die öffentliche Wohlfahrt in ähnlicher Weise schädigenden Ereignissen sowie bei behördlicherseits angeordneter Schließung des Theaters von mehr als achttägiger Dauer; 10. im Probemonat und bei mehrjährigen Kontrakten nach Ablauf der ersten oder dritten Spielzeit. Diesen zehn Kündigungsmöglichkeiten gegenüber hat das Bühnenmitglied nur in zwei Fällen das Recht einseitiger Lösung des Vertrags, und zwar: s,) wenn die Direktion trotz Aufforderung ihren Zahlungsverbindlichkeiten binnen drei Tagen nach dem Fälligkeitstermin nicht nachgekommen ist; b) wenn das Mitglied nachweist, daß es ohne Gefährdung seines Lebens oder seiner Gesundheit überhaupt nicht mehr imstande ist, seine Tätigkeit fortzusetzen. Ehrverletzungen und unsittliche Zu¬ mutungen seitens des Direktors, wie sie leider nicht selten vorkommen, geben also dem Bühnenkünstler nicht das Recht, seinen Vertrag sofort einseitig zu lösen. Da¬ gegen darf das Mitglied der Bühnenleitung einzelne ihm angesonnene Leistungen, die entweder außerhalb seiner Kunstgattung liegen, oder die nachweislich Leben und Gesundheit gefährden, versagen. Noch ungünstiger sind für die Bühncnangehörigen die Bestimmungen des¬ selben Vertrages über die Gagenzahlung im Krankheitsfalle. Bei Dienstunfähigkeit infolge Erkrankung hat nämlich das Mitglied nur in den ersten vierzehn Tagen

Informationen zum Werk

Titeldaten
Verfügbarkeit Text (TEI-XML-, HTML-, TCF-, E-Book-Fassung): Dieses Werk ist gemeinfrei.
Nutzungsbedingungen

Download dieses Werks

XML (TEI P5) · HTML · Text
TCF (text annotation layer)

Metadaten zum Werk

TEI-Header · CMDI · Dublin Core

Ansichten dieser Seite

Feedback

Sie haben einen Fehler gefunden? Dann können Sie diesen über unsere Qualitätssicherungsplattform DTAQ melden.

Kommentar zur DTA-Ausgabe

Dieses Werk wurde im Rahmen des Moduls DTA-Erweiterungen (DTAE) digitalisiert. Weitere Informationen …

Staats- und Universitätsbibliothek (SuUB) Bremen: Bereitstellung der Texttranskription.

Kay-Michael Würzner: Bearbeitung der digitalen Edition.

Weitere Informationen:

Verfahren der Texterfassung: OCR mit Nachkorrektur.

Bogensignaturen: gekennzeichnet;Druckfehler: ignoriert;fremdsprachliches Material: nicht gekennzeichnet;Geminations-/Abkürzungsstriche: wie Vorlage;Hervorhebungen (Antiqua, Sperrschrift, Kursive etc.): nicht ausgezeichnet;i/j in Fraktur: wie Vorlage;I/J in Fraktur: wie Vorlage;Kolumnentitel: gekennzeichnet;Kustoden: gekennzeichnet;langes s (ſ): als s transkribiert;Normalisierungen: stillschweigend;rundes r (ꝛ): als r/et transkribiert;Seitenumbrüche markiert: ja;Silbentrennung: wie Vorlage;u/v bzw. U/V: wie Vorlage;Vokale mit übergest. e: als ä/ö/ü transkribiert;Vollständigkeit: vollständig erfasst;Zeichensetzung: wie Vorlage;Zeilenumbrüche markiert: ja;

Nachkorrektur erfolgte automatisch.

Ansicht auf Standard zurückstellen

URL zu diesem Werk:	https://www.deutschestextarchiv.de/grenzboten_341889_313702
URL zu dieser Seite:	https://www.deutschestextarchiv.de/grenzboten_341889_313702/26
Zitationshilfe:	Die Grenzboten. Jg. 68, 1909, Drittes Vierteljahr, S. . In: Deutsches Textarchiv <https://www.deutschestextarchiv.de/grenzboten_341889_313702/26>, abgerufen am 23.07.2024.

Alle Inhalte dieser Seite unterstehen, soweit nicht anders gekennzeichnet, einer Creative-Commons-Lizenz. Die Rechte an den angezeigten Bilddigitalisaten, soweit nicht anders gekennzeichnet, liegen bei den besitzenden Bibliotheken. Weitere Informationen finden Sie in den DTA-Nutzungsbedingungen.

Insbesondere im Hinblick auf die §§ 86a StGB und 130 StGB wird festgestellt, dass die auf diesen Seiten abgebildeten Inhalte weder in irgendeiner Form propagandistischen Zwecken dienen, oder Werbung für verbotene Organisationen oder Vereinigungen darstellen, oder nationalsozialistische Verbrechen leugnen oder verharmlosen, noch zum Zwecke der Herabwürdigung der Menschenwürde gezeigt werden. Die auf diesen Seiten abgebildeten Inhalte (in Wort und Bild) dienen im Sinne des § 86 StGB Abs. 3 ausschließlich historischen, sozial- oder kulturwissenschaftlichen Forschungszwecken. Ihre Veröffentlichung erfolgt in der Absicht, Wissen zur Anregung der intellektuellen Selbstständigkeit und Verantwortungsbereitschaft des Staatsbürgers zu vermitteln und damit der Förderung seiner Mündigkeit zu dienen.

2007–2024 Deutsches Textarchiv, Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften. Kontakt: redaktion(at)deutschestextarchiv.de.

Zitierempfehlung: Deutsches Textarchiv. Grundlage für ein Referenzkorpus der neuhochdeutschen Sprache. Herausgegeben von der Berlin-Brandenburgischen Akademie der Wissenschaften, Berlin 2024. URL: https://www.deutschestextarchiv.de/.